Unser Weg in die Selbstorganisation

Letzte Woche hat mich Rohin Patidja von der tollen Social Media Agentur K-lar GmbH in seinen Podcast eingeladen. Wir haben eine ziemliche Ewigkeit gesprochen, ohne dass mir je langweilig wurde:

Über Agenturen im Allgemeinen. Über 21 Jahre Vier für Texas im Besonderen. Über den Weg in die Selbstorganisation und was das mit unserem Angebot gemacht hat. Den Preis von Eitelkeit in Führung und wie er zu zahlen ist (jeden Tag). Und über das Glück, Mitarbeiter:innen zu haben, die offenes Feedback geben.

Ein gutes Gespräch ist wohl, wenn aus zwei Perspektiven eine dritte entsteht.
Mit Rohin ist mir genau das passiert: Ich danke Dir für die Einladung, die inspirierenden Fragen und die wirklich spannenden Einblicke in euere junge Organisation. 🙏 💛

Ich habe gelernt, dass auch K-lar schon eine Transformation hinter sich hat, die ganz wesentlich durch das eigene Team in Bewegung gesetzt wurde. Über mutiges Feedback nämlich an die eigene Geschäftsführung, gewisse Sachen einfach weniger zu tun.

Ich halte es für eine erstaunliche Leistung , dass ein (erst recht junges) Team so genau formulieren kann, was es von der eigenen Führung braucht. Nicht weniger erstaunlich ist es, mit der eigenen Organisation einen Raum psychologischer Sicherheit zu schaffen, in dem das Team dieses Wissen auch glaubt, teilen zu können.

Hört euch mal an, was Rohin dazu zu erzählen hat – der Podcast ist jetzt live, zum Beispiel hier: https://lnkd.in/eA5Bw2NU

Hört ihr eigentlich sowas im Nachhinein nochmal an? 🤔
Mir fällt es immer etwas schwer, der eigenen Stimme zuzuhören. Umso mehr freu ich mich über Feedback von euch! 💓